辭職要扣工資合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動者的工資的，屬于違法行為。
辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
-
辭職被扣工資合法嗎不合法。 1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.08.05 1,182 -
工廠辭職扣工資合法嗎1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.04.18 516 -
員工要辭職老板扣工資合法嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向
2020.06.01 368
-
辭職扣工資合法嗎
不合法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付扣留你工資和補繳社保和支付雙倍工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多
2022-01-27 15,340 -
辭職扣工資合法嗎？
不合法，應當向勞動監(jiān)察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-02 15,340 -
辭職不扣工資合法嗎？
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權。除此之外，法律沒有規(guī)定勞動者對辭
2022-05-07 15,340 -
辭職扣20% 工資合法嗎
請問您工資的發(fā)放形式是什么樣的？是銀行流水打卡還是現(xiàn)金的方式？按照勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2022-03-20 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,964 2022.05.11
