公司突然解散員工能得到什么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據現行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
公司突然解散應當賠償員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
-
公司突然解散怎么補償公司突然解散的補償在我國《勞動合同法》第四十七條有著具體的規(guī)定，劃分為勞動者在該單位工作是否滿一年、工作年限六個月以上但不滿一年的以及工作年限不滿六個月三種方式計算，公司對前兩種情況要向勞動者支付工資按一個月的工資標準支付，對最后的不滿六個
2022.04.12 949 -
公司突然解散員工怎么賠償根據《勞動法》中的相關規(guī)定,公司破產,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金如果做了十年,應該給十個月補償金。
2020.05.16 289 -
-
公司突然解散怎么補償?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市
2021-12-06 15,340 -
公司突然開除員工能得到賠償嗎？
公司違反《勞動合同法》規(guī)定突然開除員工的，員工可以索賠。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行
2022-05-14 15,340 -
公司解散員工能得到工資的補償嗎
經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民
2021-11-14 15,340 -
公司突然解散怎么賠償
根據《公司法》第一百八十六條第一款、第二款的規(guī)定，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
2022-05-15 15,340
-
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經濟補償金。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
