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公司突然解散怎么補(bǔ)償

2022-04-12 949

普法內(nèi)容

公司突然解散的補(bǔ)償在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條有著具體的規(guī)定，劃分為勞動(dòng)者在該單位工作是否滿一年、工作年限六個(gè)月以上但不滿一年的以及工作年限不滿六個(gè)月三種方式計(jì)算，公司對(duì)前兩種情況要向勞動(dòng)者支付工資按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，對(duì)最后的不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者按半個(gè)月的工資做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司突然解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
一、公司突然解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 1、公司突然解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（3）六個(gè)

2022-07-15 40
公司突然解散賠償標(biāo)準(zhǔn)解除合同員工能得到什么補(bǔ)償
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資

2024-06-15 26
公司突然解散，應(yīng)該給員工哪些賠償
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-02-24 40

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公司公司突然解散該如何賠償員工
(一)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因

2022-11-07 15,340
公司突然解散怎么賠償，應(yīng)該怎么申請(qǐng)賠償金
公司突然解散無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)該給員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)

2021-10-27 15,340
公司突然解散賠償標(biāo)準(zhǔn)解除合同員工能得到什么補(bǔ)償
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資

2022-08-30 15,340
合伙人公司是否可以突然解散
一般沒(méi)有特殊要求。 1、合伙企業(yè)的委托代表，與公司法上的法定代表人的地位相當(dāng)。其代表合伙企業(yè)行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)外以企業(yè)名義行事。代表人是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)最重要的組成部分。 2、所以

2023-07-09 15,340

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01:07
公司解散如何賠償孕婦
公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作

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01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0

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01:13
公司解散程序怎樣
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公司的解散程序?yàn)椋?1、由公司債權(quán)人提出破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人可以提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)；或者股東會(huì)決議解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立由全體股東組成的清算組。 2、政府有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理，其中，公用企業(yè)和國(guó)計(jì)民

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