國家企業(yè)有沒有加班費
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國家企業(yè)有加班費。法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費。用人單位未支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
國企加班有加班費的。無論何種類型的企業(yè)都需要支付加班費。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位對員工的加班予以追認的，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
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國家企業(yè)能有加班費嗎國家企業(yè)適用勞動法，安排勞動者加班的應(yīng)當支付加班費。工作日加班費不低于平時百分之一百五；休息日加班費不低于平時百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于平時百分之三百。
2020.06.03 167 -
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對于國家企業(yè)有加班費嗎對于國家企業(yè)有加班費。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.02.29 126
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國家企業(yè)有加班費嗎？
國家企業(yè)適用勞動法，安排勞動者加班的應(yīng)當支付加班費。工作日加班費不低于平時百分之一百五；休息日加班費不低于平時百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于平時百分之三百。
2022-06-10 15,340 -
國家企業(yè)能有加班費嗎
國家企業(yè)適用勞動法，安排勞動者加班的應(yīng)當支付加班費。工作日加班費不低于平時百分之一百五；休息日加班費不低于平時百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于平時百分之三百。
2022-06-06 15,340 -
國企有沒有加班費？
國企也有加班費的。無論何種類型的企業(yè)都需要支付加班費。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不
2022-05-31 15,340 -
國企有沒有加班費?
國企也有加班費的。無論何種類型的企業(yè)都需要支付加班費。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不
2022-06-11 15,340
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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:04
國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
