殘疾人解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你涉及工傷的，那么1-4級(jí)殘疾不能解除勞動(dòng)合同，如果是5級(jí)和5級(jí)以下的殘疾單位要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)?shù)厥〖?jí)人民政府出臺(tái)的辦法。
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殘疾人勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付兩倍賠償金。
和公司解除勞動(dòng)合同依法能夠得到賠償?shù)?，?biāo)準(zhǔn)如下： 1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，
2020.09.30 696 -
解除合同勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除合同勞動(dòng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果具有勞動(dòng)者依法單方面解約、單位依法裁員等情形的，勞動(dòng)者每在用人單位工作滿一年的，用人單位就需要向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.11 251 -
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 473
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殘疾人解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，殘疾人與非殘疾人都是一樣的，完全平等沒有差異。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付
2022-03-14 15,340 -
殘疾人解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
與是否解除勞動(dòng)合同有直接關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人
2022-03-17 15,340 -
殘疾人解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償
你解除合同根據(jù)工資發(fā)放周期領(lǐng)取工資，由用人單位辦好相關(guān)手續(xù)，并享受一次性就業(yè)補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
殘疾人解除勞動(dòng)合同
1、如果殘疾人是因工致殘，解除勞動(dòng)合同是要受到限制的第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病
2023-02-13 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,162 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,816 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,580 2021.04.25
