殘疾人解除勞動合同補償多少
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用人單位與勞動者解除勞動關系，支付經濟補償或賠償的標準，殘疾人與非殘疾人都是一樣的，完全平等沒有差異。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
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殘疾人勞動合同補償標準是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照相關法律規(guī)定支付兩倍賠償金。
殘疾人解除勞動合同和普通員工解除勞動合同是相同時間，即提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，如果是在在試用期內提前三日通知可解除勞動合同。
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殘疾人解除勞動合同需要多久殘疾人解除勞動合同需要三十日，我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.13 119 -
殘疾人多久可以解除勞動合同殘疾人與用人單位協商一致，可以即時解除；走正常程序的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時單方面解除。
2020.02.25 260 -
殘疾人解除勞動合同具體要多久殘疾人解除勞動合同需要三十日，我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.27 123
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殘疾人解除勞動合同有補償嗎
與是否解除勞動合同有直接關系。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人
2022-03-17 15,340 -
殘疾人解除勞動合同補償標準
解除勞動合同的應當對勞動者進行賠償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果你涉及工
2022-02-13 15,340 -
殘疾人解除勞動合同有什么補償
你解除合同根據工資發(fā)放周期領取工資，由用人單位辦好相關手續(xù)，并享受一次性就業(yè)補助和一次性醫(yī)療補助，標準如下： （一）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動
2022-03-17 15,340 -
殘疾人解除勞動合同
1、如果殘疾人是因工致殘，解除勞動合同是要受到限制的第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病
2023-02-13 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,164 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,041 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,905 2022.04.17
