知道工傷賠償金情況說明能不能幫我解釋一下
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得到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是工傷職工離職時經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應從兩種補償?shù)男再|(zhì)來看。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費用和對因工傷導致的就業(yè)能力損失的補償。企業(yè)參加了工傷保險，兩項費用應由社?；鹬Ц?企業(yè)未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。 而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標準或約定標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。決定用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的是解除或終止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位就應當在勞動合同解除或終止時向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。工傷經(jīng)濟賠償金的規(guī)定法律并未圈定獲取經(jīng)濟補償金的勞動者的范圍，更未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟補償金的勞動者范圍之外。 因此，無論勞動者是否為工傷職工，都有權按照法律規(guī)定獲取經(jīng)濟補償金。
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;還有法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形應當認定為工傷。
對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。
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什么情況下才能算到工傷賠償？職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.09.25 195 -
一般情況下定金能不能退還一般情況下定金不能退還。但如果賣方違約，可以退還定金，即雙倍返還定金。賣方拒絕退還定金的，可以向人民法院起訴。如果雙方只在任何情況下沒收定金或雙倍返還定金，有特別約定的，應從其約定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以向?qū)Ψ街Ц抖ń?/p>
2022.04.17 313
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要寫情況說明不會寫工傷賠償處理后的情況說明？
針對你提問工傷備案情況說明怎么寫的問題，首先標題寫情況說明，正文要寫本公司某員工與什么時候發(fā)生工傷，并且于什么時候提交了工傷材料，且審核認定為工傷。于何時收到工傷認定書，并進行勞動能力鑒定，得出鑒定報
2022-07-04 15,340 -
怎么解釋工程合同情況說明？
第8條本條按具體工程和實際情況，逐款列出各項工作的名稱、內(nèi)容、完成時間和要求，實際需要而《合同條件》未列的，要對條款和內(nèi)容予以補充。本條工作甲方未在簽訂《協(xié)議條款》時寫明，但在施工中提出要求，征得乙方
2022-07-13 15,340 -
我想知道我工傷是工傷四級工傷能一次性賠償嗎？
參加了工傷保險的，工傷四級傷殘不能一次性賠償。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為21個月本人工資；保留勞動關系，由工傷保險基金按本人工
2022-04-22 15,340 -
什么情況下要辭職才能賠償工傷賠償金
社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇，當事人提交資料，業(yè)務部門審核之后，提交財務部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內(nèi)支付到位。 由用人單位支付的工傷保險待遇，鑒定結(jié)論作出之后，即可以進行結(jié)算。
2022-07-02 15,340
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工傷賠償要多久能賠下來工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議的。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)
4,425 2022.04.15 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,338 2022.05.11 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,283 2022.04.15
