怎樣確定勞動合同的試用期的期限
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中試用期期限為： （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時還有以下限制條件： （1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； （2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； （3）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)； （4）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同試用期期限這樣確定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同的試用期限是怎樣規(guī)定勞動合同的試用期限規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動
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2022-05-19 15,340
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