解除勞動合同設(shè)置前提是違法的嗎
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解除勞動合同設(shè)置前提是違法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。是法律賦予勞動者的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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不管是用人單位還是勞動者提前解除勞動合同都不違法。勞動者在試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天向用人單位提出離職申請即可；用人單位沒有特別情況下辭退員工的，需提前30天且給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償可以辭退該員工。
違規(guī)提前解除勞動合同是不合法的，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金。
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我們提前解除勞動合同是違法嗎？提前約定解除勞動合同是不違法的。在勞動合同提前屆滿前，用人單位可勞動者可以協(xié)商一致，約定解除勞動合同的時間。在約定的時間屆滿后，雙方可以依法辦理解約手續(xù)。
2020.10.12 198 -
提前解除勞動合同違約嗎提前解除勞動合同是否違約根據(jù)具體情況決定，依法提前解除勞動合同的，不違約，例如勞動者提前三十日書面通知用人單位，用人單位無過失性辭退勞動者；違法法規(guī)提前解除勞動合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動
2020.02.16 151 -
提前約定解除勞動合同違法嗎一般情況下勞動者想要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除知勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支
2020.05.20 294
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提前解除勞動合同違法嗎
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-27 15,340 -
提前約定解除勞動合同違法嗎
提前約定解除勞動合同不違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-27 15,340 -
員工提前解除勞動合同算違法嗎？
在勞動合同期限內(nèi)辭職不違反合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-10-31 15,340 -
公司提前解除勞動合同是否違法
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-16 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
