辭工老板不批怎么辦? 急
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辭工老板不批怎么辦一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
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辭快工不批分兩種情況：在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開用人單位；在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。
勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。
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急辭工不批怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。
2020.01.22 203 -
急辭工不批怎么辦？員工急辭工，單位不批的，需要按照法律的規(guī)定來辭職，即提前三十日以書面形式通知單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。如果不按規(guī)定辭職，給單位造成損失的，則要依法向其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.21 407 -
員工辭職老板不批怎么辦辭職老板不批，遞交辭職書給公司，達(dá)到法定時(shí)間即可離職，無需老板批準(zhǔn)。試用期間，滿三日即可辭職，正式工作期間，滿三十日即可辭職。如果公司有強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、拖欠工資。違反法律法規(guī)等行為，員工可以直接辭職。
2020.02.01 194
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急辭工，老板不批怎么辦
急于辭職不批，只能等一個(gè)月。法律規(guī)定，如果是正式員工，需要提前30天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。如在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。因此，如果沒有達(dá)到這個(gè)時(shí)間，就不能批準(zhǔn)
2021-11-02 15,340 -
辭工老板不批，怎么辦
辭工老板不批怎么辦一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付
2022-04-10 15,340 -
辭工老板不批怎么辦？
辭工老板不批怎么辦一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付
2022-04-03 15,340 -
老板不批辭工怎么辦
辭工老板不批怎么辦一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付
2022-04-19 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認(rèn)定申請。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，又沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)能力鑒定； 3、申請
1,351 2022.06.15
