曠工半天扣半個月工資合法嗎
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1、根據《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、公司曠工的處理規(guī)定，涉及扣工資的，需要明確寫入規(guī)章制度，并且獲得工會通過。否則無權扣除員工工資。3、同時本案中你們曠工一天扣除半個月工資明顯屬于違法行為。4、公司應每月及時足額支付你的勞動報酬，公司無故扣工資是屬于拖欠工資的行為，是違法的。5、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由，被迫解除勞動合同并主張經濟補償金。6、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。
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不合理，曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假算工資，也就是說曠工的半天沒有工資，不能曠礦工半天扣一天半工資，這種做法是違法的，單位不能克扣勞動者應獲得的勞動報酬。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同，但我國法律沒有授權用人單位對員工進行經濟處罰的權利。
視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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曠工半天扣多少工資《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。 根據《勞動法》規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還
2020.06.19 1,206 -
急辭工扣半個月工資合法嗎?直接扣半個月工資是不合法的。勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規(guī)定你提前31天書面提出解除勞動關系不需要用人單位批準就可以離職。其中試用期提
2020.06.15 596
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曠工半個月工資如何扣扣？
曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此并沒有規(guī)定，只有企業(yè)的規(guī)定，比如有的企業(yè)曠工一天扣3天工資，有的曠工一天罰款100塊，這些都是公司自己制定的，法律沒有限制的。 1、勞動法沒
2022-07-18 15,340 -
個月扣半個月工資合法嗎？
勞動者給用人單位造成經濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償
2022-03-29 15,340 -
曠工一天扣了半個月工資可以直接走嗎
可以直接走的，當然只能按曠工自動離職處理?？鄣裟銜绻さ腻X，再扣除你的一些培訓費、福利費用等，看你有多少工資，一般這些扣下來，應該還是有一部分工資的。而且最好去看下你們省的《工資支付條例》，一般員工離職
2023-02-13 15,340 -
扣罰半個月工資合法嗎
勞動者給用人單位造成經濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償
2022-03-15 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,848 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,216 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
