勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定
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勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
2022.06.06 1,632 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)規(guī)定有哪些法律對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。
2020.08.03 379 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 610
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勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上有哪些規(guī)定
法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有：(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。(二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
2022-02-14 15,340 -
懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些規(guī)定?
法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有：(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。(二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間，勞動(dòng)法有哪些保護(hù)孕婦的法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有什么規(guī)定
(一)孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù) 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45
2021-03-19 15,340
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01:13
孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑?，通常?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:18
女方懷孕離婚的程序女方懷孕的離婚程序有兩種。第一種是自愿協(xié)議離婚，其程序如下： 1、離婚雙方訂立離婚協(xié)議。 2、雙方前往離婚登記處辦理離婚登記。辦理離婚登記時(shí)需要提交雙方結(jié)婚證、身份證、戶(hù)口本、離婚協(xié)議等資料。 3、離婚登記機(jī)關(guān)審查后，向雙方核發(fā)離婚證。 4
1,560 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半
813 2022.04.25
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定與勞動(dòng)合同法孕婦2022.06.08
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中央對(duì)孕婦勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是什么2022.02.12
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孕婦怎么保護(hù)身體孕婦女職工的專(zhuān)門(mén)保護(hù)2022.06.26
