在公司簽勞動合同可以去別公司上班嗎
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員工到新公司開始上班，在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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去公司上班需要簽勞動合同嗎需要簽訂勞動合同。因為只有這樣才能有保障，簽訂了勞動合同對用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會依法繳納社會保險，一但涉及解除勞動合同等問題單位也會依法辦理。
2020.12.18 722 -
在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
股東在公司上班沒簽勞動合同對于不在投資公司就職的，也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同；當(dāng)然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。
2020.04.23 686
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已簽完勞動合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-13 15,340 -
簽訂了勞動合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同、可以不去公司上班嗎？
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)
2022-05-06 15,340 -
不在公司上班可以補簽勞動合同嗎
1、勞動合同可以在入職后再補簽，但自用人單位用工之日起的一個月內(nèi)，必須及時簽訂好； 2、超過一個月的，用人單位每月要賠償勞動者雙倍的工資，最多賠償十一個月。
2022-07-19 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
782 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
