婚假期間發(fā)生意外是否可以認(rèn)定為工傷
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不屬于工傷。婚假期間受傷，從受傷時(shí)間來(lái)看：不屬于工作時(shí)間或工作時(shí)間前后，從受傷地點(diǎn)來(lái)看：不是在工作場(chǎng)所或者因工外出或者上下班途中；受傷原因來(lái)看：不是因工作原因?qū)е率軅?。因此，不符?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定的條件，無(wú)法認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。
如果符合法定的情形，職工在代班發(fā)生的事故傷害可以認(rèn)定為工傷。職工從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的、工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的死亡的等，能認(rèn)定為工傷。職工違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的情形，一般不能成為工傷認(rèn)定的阻礙事由。
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外出途中發(fā)生意外事故，是否認(rèn)定為工傷《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 因公外出途中受傷能否得到工傷賠償，還需要經(jīng)過(guò)認(rèn)定，認(rèn)定是工傷賠償之后才能夠獲得相應(yīng)的理賠，不是所有意外都可以得到工傷理賠。
2020.01.29 112 -
試工發(fā)生意外認(rèn)定為工傷嗎職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身?yè)p害的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.03.27 168 -
試工期內(nèi)發(fā)生意外會(huì)認(rèn)定為工傷嗎職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身?yè)p害的，可以認(rèn)定為工傷。
2020.07.10 148
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試工發(fā)生意外，是否認(rèn)定為工傷
職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身?yè)p害的，可以認(rèn)定為工傷。
2022-07-01 15,340 -
員工在員工出差期間發(fā)生意外工傷是否認(rèn)定為工傷
非因工外出，不屬于工傷。因工外出，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有
2022-04-10 15,340 -
女員工在婚假期間發(fā)生交通事故發(fā)生的意外事故可以認(rèn)定為工傷責(zé)任嗎
不是工傷?；榧倨陂g屬于休假。工傷認(rèn)定條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-02-09 15,340 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害能否認(rèn)定工傷
楊某此次的人身傷害不能認(rèn)定為工傷，但可以依人身?yè)p害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償。《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象是用人單位與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠依法享有勞動(dòng)權(quán)
2022-03-14 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,479 2022.04.17 -
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哪些行為可認(rèn)定為重婚根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，重婚是指有配偶還重婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。除此之外，在實(shí)踐中，有配偶者與他人以夫妻名義同居也構(gòu)成重婚。也就是說(shuō)，符合以上兩種情形之一的，涉嫌重婚罪。具體來(lái)看，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個(gè)：1、客體：重婚罪侵犯
1,567 2022.04.17
