工齡10年病假滿三個月賠多少錢
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如果醫(yī)院愿意出具休假證明3個月的，那么該員工可以享受3個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，單位支付員工病假工資，最低工資的80%，在醫(yī)療期內(nèi)單位不可以單方面解除勞動關(guān)系，即不得辭退。 倘若醫(yī)療期滿后，單位可辭退員工，但得支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工齡，一年一個月工資，不滿一年按照一年算，一個月標(biāo)準(zhǔn)為，本人離職前12個滿月的月平均工資。
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勞動者如果具有10年工齡，年休假是十天。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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