勞動(dòng)法對(duì)離職有哪些規(guī)定
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于離職有關(guān)的規(guī)定如下： 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)于自動(dòng)離職有下列規(guī)定：如果因自動(dòng)離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，也可以解除勞動(dòng)合同。
所謂勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工作場(chǎng)所中，當(dāng)然，如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于離職有關(guān)的規(guī)定如下： 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約
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2022-07-09 15,340 -
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