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開除員工,需要辦理離職手續(xù)嗎?

2022-04-28 18:28

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單位開除員工,也要與員工辦理離職手續(xù),而且協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的,而且勞動者可以申請失業(yè)金。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_sybx/">失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

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需要。需要到公司相關(guān)部門辦理,并且交接工作等一系列事情。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 5、被依法追究刑事責(zé)任的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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