員工無故辭退, 公司怎么賠償
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主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果無故辭退應(yīng)該按照該標準雙倍賠償。
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。
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公司無故辭退員工怎么賠償公司無故辭退員工的賠償如下： 1、員工可要求公司支付經(jīng)濟補償金。 （1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （2
2022.11.02 7,938 -
公司無故辭退員工該怎么賠償公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照下列標準賠償勞動者： 一、按照勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資的標準賠償勞動者。 二、如果勞動者在單位工作超過半年但不滿一年的，則支付兩個月的工作。 三、如果勞動者在單位工作不滿半年
2021.03.10 217 -
公司無故辭退員工，公司該怎么賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.02 430
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無故辭退員工怎么賠償，無故辭退公司怎么賠償
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依
2022-02-16 15,340 -
公司公司無故無故辭退員工怎么賠償
若用人單位沒有任何有效理由違法單方解除勞動合同，需要向勞動者支付雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-31 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償，公司辭退員工賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6
2022-04-06 15,340 -
公司公司無故辭退員工怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-03-26 15,340
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
