工傷賠償是按當(dāng)時(shí)工資還是實(shí)際工資
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工傷賠償不是按你個人的實(shí)際工資計(jì)算的，而是按所在地上年職工平均收入指數(shù)計(jì)算的！根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》九級工傷可獲得如下賠償：醫(yī)療費(fèi)按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定（由社保工傷基金支付）。工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付） 一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷基金支付）辭職后可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金二個月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指員工離職前12個月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。
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工傷賠償是基本工資還是實(shí)際工資職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，此外還需承擔(dān)傷者的交通費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)
2020.05.21 1,363 -
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辭退員工賠償是按基本工資還是實(shí)際工資用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每
2020.03.26 590
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工傷賠償是按本人工資還是實(shí)際工資
工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險(xiǎn)條例》和所在省市的規(guī)定。一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌
2022-02-14 15,340 -
工傷賠償是按實(shí)際工資還是按社保賠
社保部分按照繳費(fèi)工資繳納，但繳費(fèi)工資與實(shí)際工資的差額部分應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求
2022-08-17 15,340 -
工傷賠償按平均工資賠償還是實(shí)際工資賠償
工傷保險(xiǎn)條例中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地
2022-05-02 15,340 -
工傷賠償金按社保還是按實(shí)際工資
社保部分按照繳費(fèi)工資繳納，但繳費(fèi)工資與實(shí)際工資的差額部分應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求
2022-08-03 15,340
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00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報(bào)
5,053 2022.04.17 -
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
