公司雇傭個體戶員工，是否需要簽勞動合同？
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個體工商戶應當通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。 《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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個體工商戶應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系； 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個體戶雇傭員工的，也需要簽勞動合同。從建立勞動關系時起就應當及時簽約，最遲要在一個月內及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當事人各自保留一份。
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個體戶雇傭員工需要簽勞動合同嗎個體工商戶應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關系，應當訂立書
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個體工商戶應當通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。 《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）應當與勞動者建立勞動關系； 本法適用于訂立、履
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