新同事試用期表現(xiàn)不好怎么辦
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首先分配的兵種，不過這個在你入伍時，消防、武警、陸?？斩谶@些就已經(jīng)定下來了，然后你就要在新兵連接受新兵訓練。等新兵訓練結束后，你的崗位機槍、后勤、坦克、炊事等就定下來了。在炊事班，不用訓練，但是要忙3頓飯。文書，也不用訓練，天天幫領導跑腿。所以如果想要分配到作戰(zhàn)崗位，只有你在新兵連好好表現(xiàn)，靠自己的努力?，F(xiàn)在一般都是你到部隊第一天是哪個連的新兵，以后你就分配到這個連隊。
按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期發(fā)現(xiàn)工作不合適怎么辦試用期發(fā)現(xiàn)工作不合適可以申請調崗。 針對用人單位的單方調崗，一般會從如下因素予以考量： 1、調崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務調整需要； 2、調崗后的薪資待遇和原來基本一致； 3、調崗不具有侮辱性及懲罰性； 4、調崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗
2022.03.16 3,762 -
試用期出現(xiàn)工傷怎么辦試用期出現(xiàn)工傷的，對試用期員工的工傷賠償應當與職工轉正后發(fā)生工傷的賠償一致，因為試用期也屬于勞動合同期間，職工在試用期發(fā)生工傷的，用人單位應當為其申請工傷認定和工傷鑒定，并賠償試用期職工相關工傷費用。如果還未購買工傷保險的，用人單位應當承擔
2022.04.13 719
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老板當時說表現(xiàn)不好, 事后說表現(xiàn)不好, 但是事后說表現(xiàn)不好, 怎么辦
對于工資糾紛，你可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成最好收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向法院起訴，要求支付工資。至于用人單位事后說表現(xiàn)不好并不是不發(fā)工資的理由。 《中華人民共和國勞動法》第五章
2022-05-04 15,340 -
試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好辭退員工
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位無法有效證明員工其“不符合錄用條件”，那么一旦用人單位解除了勞動合同或事實勞動關系，必將承擔賠
2022-01-11 15,340 -
試用期工資談好后，不兌現(xiàn)怎么辦
1、可以要求單位按照勞動合同上約定的勞動報酬支付你轉正工資。（用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月開始主張雙倍工資） 2
2022-07-06 15,340 -
試用期工資談好后不對現(xiàn)怎么辦
你可以要求單位按照勞動合同上約定的勞動報酬支付你轉正工資。（用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月開始主張雙倍工資）另外如
2022-08-13 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
