試用期工資談好后不對現(xiàn)怎么辦
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第四十條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第 (一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動者在試用期被辭退且用人單位未支付工資的，可采用下列維權(quán)方式：與用人單位積極協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，及時依法向人民法院提起訴訟。
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試用期不給工資怎么辦建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。若沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期
2020.11.17 231 -
試用期不給工資怎么辦？單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來與其協(xié)商，請求其及時支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動者可以去單位所在地的勞動局投訴、可以其申請調(diào)解或者提起勞動仲裁。
2020.01.16 197 -
試用期不給工資怎么辦試用期不給工資的處理方式如下： 1、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，請求其及時支付工資； 2、在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。因用人單位違
2022.10.26 7,148
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試用期工資談好后不對現(xiàn)怎樣辦
你可以要求單位按照勞動合同上約定的勞動報酬支付你轉(zhuǎn)正工資。（用人單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月開始主張雙倍工資）另外如
2022-07-29 15,340 -
試用期工資談好后，不兌現(xiàn)怎么辦
1、可以要求單位按照勞動合同上約定的勞動報酬支付你轉(zhuǎn)正工資。（用人單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月開始主張雙倍工資） 2
2022-07-06 15,340 -
試用期過了后hr怎么談工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達(dá)到了。 2
2022-05-20 15,340 -
試用期過后如何談工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達(dá)到了。 2
2022-05-19 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
