試用期不給工資的處理方式如下： 1、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，請求其及時支付工資； 2、在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。因用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理； 3、除了向勞動行政部門投訴以外，勞動者還可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議之后不履行的，或是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以攜帶身份證、戶口本、證明與單位有勞動關(guān)系的相關(guān)材料、起訴狀以及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付工資，單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行 一、試用期不發(fā)工資的賠償如下： 1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 總而言之，試用期不給工資屬于違法行為，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，都應(yīng)當(dāng)給工資。如果用人單位不給工資，可以打電話進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。