入職后公司不開離職證明
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勞動者辭職的，原來的公司不為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)并且要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。勞動者無法去其他公司入職是由于用人單位當(dāng)初沒有開具解除勞動關(guān)系的證明書所造成的，勞動者是可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。
離職后公司是必須開離職證明。對于用人單位來說，在與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司不給開離職證明公司不給開離職證明，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司限期改正，如果給勞動者造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具離職證明，這是公司的法定義務(wù)，必須履行。
2020.12.04 235 -
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辭職后公司不給開離職證明怎么辦辭職時(shí)，公司不給開離職證明的，勞動者可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)出具，否則向勞動行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令公司改正；如果給勞動者造成損失的，則要依法予以賠償。
2020.12.26 467
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辭職后公司不給開離職證明
建議與單位協(xié)商解決。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
2022-01-26 15,340 -
離職公司不開離職證明
可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-03-12 15,340 -
離職公司不給開離職證明
1.依法他們應(yīng)于離職當(dāng)日，開出該證明。這樣不影響您的下次就業(yè)。 2.依法。有兩個方向， 一是向勞監(jiān)投訴，讓他們責(zé)令公司改正：即給你開證明； 二是忍一段時(shí)間，按公司不開證明，導(dǎo)致你再次就業(yè)遇阻，給你造成
2022-05-10 15,340 -
公司不開離職證明
收集證據(jù)證明負(fù)責(zé)人收到勞動者離職申請，到期后離職屬于正常離職，用人單位無權(quán)扣除勞動者勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-09 15,340
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離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，勞動者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動合同的證明，并且十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者可以向勞動
9,107 2022.05.11 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
