工傷賠償是由用人單位賠償還是用人單位賠償
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一、如果單位為職工投保工傷保險，那么發(fā)生工傷后，職工的工傷保險待遇應(yīng)由工傷保險機構(gòu)承擔(dān)，工傷職工可以憑相關(guān)手續(xù)直接向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。二、如果用人單位沒有為職工投保工傷保險，對于工傷職工的相關(guān)保險待遇就應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，如果工傷職工與用人單位就工傷賠償問題達不成協(xié)議，或者用人單位拒絕承擔(dān)工傷職工的工傷保險待遇，那么，工傷職工可以依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。
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工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標(biāo)準的費用不予支付。
工傷事故中用人單位的賠償項目有：醫(yī)療費;住院伙食補助費;外地就醫(yī)交通費、食宿費;康復(fù)治療費;輔助器具費;停工留薪期工資;生活護理費;一次性傷殘補助金;傷殘津貼;一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金;喪葬補助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補助金。
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工傷是保險公司賠償還是用人單位賠償職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費,由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷,工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。
2020.09.15 579 -
工傷賠償后單位還用賠償嗎？工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
2020.08.23 231 -
工傷賠償以后用人單位還賠嗎工傷賠償以后用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.04.10 195
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工傷賠償是用人單位賠償還是勞動局賠償，哪些費用由用人單位承擔(dān)？
一、職工發(fā)生事故傷害，應(yīng)在一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇，用人單位才需承擔(dān)工
2022-01-26 15,340 -
工傷認定賠償是由單位來賠還是用人單位去賠
1、用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付
2022-04-24 15,340 -
工傷賠償是由用人單位承擔(dān)還是由用人單位承擔(dān)
最終還是用人單位承擔(dān)工傷：事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷
2022-02-03 15,340 -
工傷賠償是由用人單位賠還是勞動局賠
你好是個人還是公司事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準
2022-01-11 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,012 2022.04.15
