分公司是否有資格與員工簽訂勞動合同
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分公司是否有資格用自己的名義與員工簽訂勞動合同，主要看該分公司是否取得了營業(yè)執(zhí)照。如果分公司有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則有資格以自己的名義與員工簽合同；而如果分公司沒有依法取得營業(yè)執(zhí)照，就不符合法定的用人單位的資格，不能自行招聘員工，只能以總公司的名義與員工簽訂合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。
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分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽勞動合同。分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。分公司能否獨立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對外簽訂合同，沒有則需要總公司
2020.02.11 159 -
員工能否與分公司簽訂勞動合同如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠與員工簽訂勞動合同。分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。而分公司能否獨立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對外簽訂合同，沒有則需
2020.06.07 164 -
分公司能否與員工簽訂勞動合同一般情況下，分公司或分支機構(gòu)是否可以單位和勞動者簽訂勞動合同，取決于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司雖然不具備獨立主體的資格，但是實際已經(jīng)取得了相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，并且已經(jīng)從事了相關(guān)經(jīng)營的活
2022.04.12 726
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分公司有資格用自己的名義與員工簽訂勞動合同嗎, 是否有資格與員工
分公司是否有資格用自己的名義與員工簽訂勞動合同，主要看該分公司是否取得了營業(yè)執(zhí)照。如果分公司有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則有資格以自己的名義與員工簽合同；而如果分公司沒有依法取得營業(yè)執(zhí)照，就不符合法定的用
2022-03-05 15,340 -
勞動合同主體可以是分公司嗎？分公司有資格與員工簽訂勞動合同嗎
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用
2022-07-21 15,340 -
公司與子公司是否有簽訂勞動合同的資格
子公司有簽訂勞動合同的資格。子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，訂立書面勞動合同。約定工作期限、工作報酬、工作內(nèi)容等事項。
2022-06-08 15,340 -
分公司能否與員工簽訂勞動合同?
《《《《中華人民共和國勞動合同法》實施條例》第四條規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的使用者設(shè)立的分公司，依法取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書的，可以作為使用者與勞動者簽訂勞動合同的分公司與員工簽訂勞動合同。
2021-10-02 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
