工資卡能否證明與公司簽訂勞動(dòng)合同
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工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過法律途徑來解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不得超過一個(gè)月，超過部分應(yīng)按照轉(zhuǎn)正以后的待遇來計(jì)發(fā)并補(bǔ)足工資，單位應(yīng)該交社保，并應(yīng)補(bǔ)償你之前社保中應(yīng)由單位承擔(dān)的金額。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位與你簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)足試用期工資，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)償社保，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。分公司能否獨(dú)立簽訂合同主要看是否具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有則可以對(duì)外簽訂合同，沒有則需要總公司的授權(quán)。
如果分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠與員工簽訂勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。而分公司能否獨(dú)立簽訂合同主要看是否具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有則可以對(duì)外簽訂合同，沒有則需要總公司的授權(quán)。
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分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同一般情況下，分公司或分支機(jī)構(gòu)是否可以單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，取決于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司雖然不具備獨(dú)立主體的資格，但是實(shí)際已經(jīng)取得了相關(guān)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且已經(jīng)從事了相關(guān)經(jīng)營(yíng)的活
2022.04.12 726 -
公司如何證明已經(jīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時(shí)候一般會(huì)蓋勞動(dòng)合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關(guān)的信息，或者是找同時(shí)通知一起辦理簽合同的人證。
2020.04.17 503 -
怎么才能證明是公司不與我簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招
2020.05.05 258
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分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同?
《《《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》第四條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的使用者設(shè)立的分公司，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證書的，可以作為使用者與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的分公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2021-10-02 15,340 -
分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同？
分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。原則上，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，但其責(zé)任最終由總行承擔(dān)。分公司能否獨(dú)立簽訂合同，主要取決于是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)
2021-11-02 15,340 -
分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同
《〈中華人民共和國(guó)〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;因此分公司是可以和員工簽訂勞動(dòng)合同的。
2022-09-03 15,340 -
如何證明員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
依據(jù)的《勞動(dòng)合同法》82條第1款，但是你需要對(duì)你從5.4開始在該公司從事勞動(dòng)的事實(shí)進(jìn)行舉證；可以找證人（最好是公司里面的員工，實(shí)際上公司員工不愿得罪領(lǐng)導(dǎo)，也可以幾個(gè)不愿繼續(xù)干的員工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
