在工廠受傷了怎么辦，沒簽勞動合同
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工廠受傷沒簽勞動合同： 1、先確認與用人單位的勞動關系；確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。 2、按照《工傷保險條例》規(guī)定作工傷認定。用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔所有工傷賠償費用。
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在廠里上班受傷了沒簽勞動合同怎么辦不影響工傷鑒定，先申報工傷事故認定，根據鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達成一致的，可以通過法律途徑解決。
2020.01.22 227 -
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沒簽勞動合同, 在工廠受傷了怎么辦
沒有簽訂勞動合同,在工廠里受傷了,如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同在工廠受傷了怎么辦
沒有簽訂勞動合同,在工廠里受傷了,如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同在工廠受傷了怎么辦？
可以申請工傷認定，構成工傷的話根據鑒定結果索賠 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等
2022-02-16 15,340 -
在沒簽勞動合同，工廠受傷怎么辦
沒有簽訂勞動合同,在工廠里受傷了,如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關
2022-04-04 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17
