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公司地址變更,員工不同意,公司有權(quán)要求調(diào)動(dòng)嗎

2022-04-14 19:00

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專(zhuān)業(yè)分析:

一般情況下,要調(diào)動(dòng)員工崗位或是工作地址,需與勞動(dòng)者協(xié)商的。勞動(dòng)合同法也有規(guī)定,勞動(dòng)合同存在重大變更,除非你們雙方簽的勞動(dòng)合同工作地址有寫(xiě)到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更,否則,都是需要協(xié)商。還有崗位的調(diào)整,對(duì)于工人工資是否變相減少、勞動(dòng)強(qiáng)度是否變相加強(qiáng)等等,這就是關(guān)于你提出的公司同等崗位調(diào)動(dòng)是否必須去的回答。

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變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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