工傷職工在休養(yǎng)期間的工資待遇是怎樣的
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1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 3.工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十。
工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標準是工傷員工本人在受傷以前的十二個月之內的每月平均工資的收入。
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇怎樣計算？工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。我國相關法律條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標準是工傷員工本人在受傷以前的十二個月
2020.11.14 663 -
工傷休養(yǎng)期間工資待遇是如何的1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 3.工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活
2020.07.18 139 -
工傷期間的工資待遇是怎樣的職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。根據(jù)
2022.04.16 545
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職工工傷期間工資待遇是怎樣的
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)
2022-03-17 15,340 -
工傷住院期間和休養(yǎng)期間的工資待遇怎樣發(fā)
1、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應當發(fā)放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資，按〈工傷保險條例〉的規(guī)定，均由用人單位按受傷前的標準，按月支
2022-05-23 15,340 -
職工在患病期間的工資待遇是怎樣的
病假期間公司是應支付員工工資的，但具體支付的工資數(shù)額按照公司具體規(guī)定執(zhí)行(多數(shù)公司是實行半薪)，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。生病期間員工社保正常繳納，其中個人應繳部分如員工應發(fā)薪資不足以抵扣，員
2022-05-13 15,340 -
工傷職工在受傷期間的工資待遇
（1)根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，工資照發(fā)。 (2)根據(jù)《工傷保險辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)第19條規(guī)定，工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當
2022-03-15 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17
