被公司無理由辭退,應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償,我的入職日期
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!爆F(xiàn)被公司無理由辭退,入職日期是2010.10.13。根據(jù)以上法律規(guī)定,您已經(jīng)入職了5年不到,您可以向用人單位要求支付10個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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1、根據(jù)法律規(guī)定,解除勞務(wù)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。 4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、月工資是指勞動者在勞動合同解除,或者終止前12個月的平均工資。 6、如果是違法解除勞動合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
試用期與非試用期一樣,用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司突然辭退我,應(yīng)該得到怎樣的賠償
用人單位沒有緣故的與勞動者解除勞動合同的,該行為屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)對勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金的賠付應(yīng)該按照勞動者在該公司的工作年限,按照每一年支付二個月工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.10 215 -
被公司無理由辭退的員工怎樣補(bǔ)償?
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.16 180 -
突然被辭退,應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償
具體看用人單位解除的方式和理由,不一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履
2020.11.07 180
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被公司無理由辭退,應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償,我的入職日期是
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或
2022-04-24 15,340 -
我被公司無理由辭退,應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償,我的入職日期是是怎樣的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或
2022-04-08 15,340 -
我被公司無理由辭退,應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償,我
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或
2022-04-18 15,340 -
我被公司無理由辭退,應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或
2022-04-14 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工,員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的,勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限,每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的,單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,203 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失,用人單位就單方解除勞動合同,違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形,勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17