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企業(yè)招聘未成年員工有案底怎么處理

2022-02-14 15:33

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專(zhuān)業(yè)分析:

犯罪記錄的人,在被招聘入廠時(shí)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告之前的犯罪記錄,否則,單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和規(guī)章制度予以辭退,解除勞動(dòng)合同。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除報(bào)告義務(wù)。刑法第一百條【前科報(bào)告制度】依法受過(guò)刑事處罰的人,在入伍、就業(yè)的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過(guò)刑事處罰,不得隱瞞。犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人,免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。

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