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企業(yè)招聘未成年人嗎

2022-06-24 18:15

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專(zhuān)業(yè)分析:

企業(yè)不可以招聘未滿(mǎn)16周歲的未成年。

法律依據(jù):

《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第三條規(guī)定,不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。 不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

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江蘇成商律師事務(wù)所

招聘未成年人可能會(huì)犯法。根據(jù)規(guī)定,除國(guó)家另有規(guī)定外,任何組織和個(gè)人不得招收十六歲以下的未成年人。任何組織和個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收十六歲以下的未成年人,在工作類(lèi)型、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,不得安排從事過(guò)度、有毒、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

對(duì)于未成年工犯法么的問(wèn)題我們國(guó)家規(guī)定的是十六歲是一個(gè)分界線(xiàn),對(duì)于十六歲以下的是稱(chēng)之為童工招收童工是犯法的行為。但是十六歲以上是未成年工,是合法的行為。

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  • 招聘未成年工犯法嗎
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    2020.08.05 351
  • 那企業(yè)可以招聘未滿(mǎn)18歲的人?
    那企業(yè)可以招聘未滿(mǎn)18歲的人?

    可以,前提是你有這個(gè)能力勝任,未滿(mǎn)18周歲,已滿(mǎn)16周歲就可以出去找工作了。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等

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    17歲未成年工招聘怎么處罰?

    非法使用童工的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令整改,處罰款,如果情節(jié)嚴(yán)重的,則吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

    2021.03.10 773
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    不可以?!秳趧?dòng)法》規(guī)定:“國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18歲的勞動(dòng)者?!蔽闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全定型,正在向成熟期過(guò)渡。在安排未成年工的勞動(dòng)時(shí)要注意他們的生理特點(diǎn)、過(guò)

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    6,841 2022.05.21
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