勞動法關(guān)于日工資如何計算問題
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關(guān)于日工資如何計算問題： 勞社部[2000]8號文《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，根據(jù)國務院〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時，職工的日工資和小時工資照此推算。 自2008年1月1日改為月工作時間20.75天，該方面其它未變。 如果是加班的日工資：只計算基礎(chǔ)工資和崗位工資，不包括績效工資和工齡工資，活動部分不重復計算。 如果是賠償是計算全部工資，包括獎金等全部收入在內(nèi)。
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在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。
扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
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關(guān)于勞動者被隔離觀察期間工資計算的問題勞動者被隔離觀察期間的工資標準是：按照原正常工作期間的工資標準支付給勞動者，由所在單位按月支付，工資包含勞動者平常所有的基本工資、獎金、津補貼，在停工、停產(chǎn)的情形下，可以不予發(fā)放獎金。
2020.06.20 126 -
關(guān)于勞動局要回工資的問題根據(jù)我國法律規(guī)定，可以向勞動部門申請仲裁，如果還要不回來的，可以向人民法院提起訴訟。所以通過勞動局要回來的錢的幾率是不一定的。
2020.02.06 330 -
非全日制用工工資計算問題非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府
2020.07.14 173
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《勞動法》關(guān)于辭職工資結(jié)算問題
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期工資如何算的問題
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-09 15,340 -
勞動法關(guān)于加班工資如何計算
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的30
2022-05-25 15,340 -
勞動法關(guān)于拖欠工資問題如何處理
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故
2023-02-13 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,154 2022.05.21 -
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7,012 2022.04.17 -
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2,065 2022.06.15
