工資遲發(fā)三天可以通過勞動仲裁解決嗎
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工資遲發(fā)三天建議先行協(xié)商解決，遲發(fā)30天以上才屬于違法拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。
勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。無故晚發(fā)工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時間建議聯(lián)系公司核實情況。公司不按時、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時刻，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發(fā)放工資，延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
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遲發(fā)工資可以勞動仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。
2020.04.25 692 -
拖欠工資可以通過勞動仲裁解決嗎公司欠薪，員工可以申請仲裁的時間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但如果勞動關(guān)系仍然存續(xù)的，則不受上述仲裁時效期間的限制。
2020.05.20 267 -
克扣工資三天,可以勞動仲裁嗎克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在
2020.06.27 295
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工資遲發(fā)三天可以勞動仲裁嗎
可以，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利
2022-05-13 15,340 -
當(dāng)然是工資要遲發(fā)三天可以勞動仲裁
可以，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利
2022-05-28 15,340 -
工資遲發(fā)多久可以申請勞動仲裁
法律沒有具體規(guī)定拖欠時間。一般來說，工資應(yīng)以勞動合同約定的日期支付。約定日期未支付的，屬于未及時支付工資。只要拖欠工資，你就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵犯了勞動者的合法權(quán)利。
2022-01-05 15,340 -
員工在公司上班工資遲發(fā)3天可以申請勞動仲裁嗎
是的，法律沒有具體規(guī)定拖欠時間。通常，工資應(yīng)以勞動合同約定的日期支付。約定日期未支付的，屬于未及時支付工資。只要拖欠工資，你就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵犯了勞動者的合法權(quán)利。
2021-12-29 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11
