公司試用期不交社保嗎
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按勞動法規(guī)定試用期內(nèi)企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保。第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。社會保險暫行條例里第8條規(guī)定是1個月內(nèi)，“本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起30日內(nèi)，本條例施行后成立的繳費單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。
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公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同。或者向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，申請勞動仲裁。一般試用期不得超過6個月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能無故延長。
公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
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公司可以不交社保拒交試用期嗎勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。同時根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳
2020.03.07 210 -
公司試用期不給交社保違法嗎按照社保法和勞動合同法相關(guān)條款，員工和企業(yè)建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為員工繳納社保，因此社保的繳納與試用期無關(guān)。就算是在試用期內(nèi)也是需要為員工繳納社保的。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。
2020.01.10 324 -
試用期公司不給交社保違法嗎？公司試用期不給交社保是違法的。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，不辦理社會保險登記的將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
2020.01.26 251
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試用期公司不交社保
針對公司試用期不交社保規(guī)定如下試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保保險，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險1、用人單位和勞動者必須依法參加
2022-04-23 15,340 -
公司試用期不交社保
企業(yè)在試用期內(nèi)未為員工繳納社會保障違法行為，試用期在勞動合同期內(nèi)，可在正式簽訂勞動合同后為員工補繳。勞動者可以向當(dāng)動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
2021-11-02 15,340 -
試用期社保公司交嗎
、試用期應(yīng)該包含在勞動合同之內(nèi)。2、勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該給勞動者辦理社會保險關(guān)系，繳納社會保險費，不存在試用期社保由個人交問題。 附：《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)條款：
2022-04-24 15,340 -
公司試用期不交社保能過嗎
不，公司應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會保險登記。試用期內(nèi)未繳納社會保險是違法的。根據(jù)《社會保險法》第七章社會保險費征收規(guī)定，第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、
2021-12-22 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,629 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,062 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,658 2022.05.11
