勞動(dòng)仲裁怎么算雙倍工資的
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計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除正常工作時(shí)間月工資確定。
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算用人單位使勞動(dòng)者開工的那一天開始超過一個(gè)月，但是沒有到一年的情況下，如果用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資，截止時(shí)間是在補(bǔ)訂書面合同的前一天。如果用人單位使用勞動(dòng)者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有跟勞動(dòng)
2021.03.25 865 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.08.12 248 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資要怎么算勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個(gè)月起開始計(jì)算的。 公司安排勞動(dòng)者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時(shí)候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。計(jì)算至勞動(dòng)者在本單位的截止工作時(shí)間，但
2022.06.11 746
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算的？
1、與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同是用人單位法定義務(wù)，如系用人單位原因未簽定書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張不超過11個(gè)月雙倍工資。2、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，亦是用人單位的法定義務(wù)，如用人單位未對勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算的
二倍工資只有在應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同而沒有簽訂的第二個(gè)月至第十二個(gè)可以主張11個(gè)月的二倍工資。二倍工資是懲罰性規(guī)定。強(qiáng)調(diào)時(shí)效，過了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。如果你在今年的8月份就可以主張去年8月份的二倍
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的雙倍工資怎么算？
用人單位未簽合同的二倍工資，是指未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資期間當(dāng)月正常工作時(shí)間的工資。上海市高院《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答》上高級法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研
2022-04-13 15,340 -
怎么算勞動(dòng)仲裁的雙倍工資
收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效） 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴 是否繳納公積金，沒
2022-03-31 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,391 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,848 2022.11.21
