經(jīng)常不能上班曠工,員工懷孕后曠工可以辭退嗎?
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在懷孕期公司解除勞動(dòng)關(guān)系的話，對(duì)員工影響很大，比如社保、公積金、生育津貼等等，出于風(fēng)險(xiǎn)和人道的角度，都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理。先了解該員工的情況吧，是什么原因沒有繳納手續(xù)，是不是記錯(cuò)了時(shí)間，是不是已經(jīng)和部門領(lǐng)導(dǎo)說了，但沒有和人事說，等等，弄清楚情況才能做出處理，如果確實(shí)有可以理解的原因，公司冒然解除，她要是因此領(lǐng)不了生育津貼了，要由公司負(fù)責(zé)，還有違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。如果確實(shí)屬于沒有任何原因的曠工，要和本人說對(duì)她的影響，她還是如此的話，可以向其發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?，仍然曠工的話，公司就有?quán)依據(jù)員工手冊(cè)解除勞動(dòng)關(guān)系。
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孕婦曠工可以辭退嗎在職場(chǎng)中，會(huì)存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長(zhǎng)時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長(zhǎng)已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同
2023.12.09 4,927 -
孕婦曠工的可以辭退嗎孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條同孕婦解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.07.31 153 -
孕婦曠工的能辭退嗎孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條同孕婦解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.07.30 185
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孕期員工曠工辭退可以嗎
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的
2022-07-03 15,340 -
孕婦曠工可以辭退嗎
孕婦作為處在三期內(nèi)的勞動(dòng)者，受到《民法典》的特別保護(hù)，用人單位不能基于《民法典》第40條用人單位無過錯(cuò)和《民法典》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員解除孕婦。但如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《民法
2022-05-23 15,340 -
孕婦曠工能辭退嗎
1、孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者
2022-06-26 15,340 -
孕婦曠工的可以辭退嗎
孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條同孕婦解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2022-05-24 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,268 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,920 2022.04.17
