勞動爭議調(diào)解委員會如何作出具體調(diào)解協(xié)議書？
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中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 現(xiàn)在的問題是，你們的調(diào)解協(xié)議書雙方當(dāng)事人有沒有簽名或者蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章？如果沒有則還在調(diào)解中，協(xié)議書沒有生效。
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調(diào)解仲裁機構(gòu)調(diào)解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解，幫助其達(dá)成協(xié)議。
勞動爭議調(diào)解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。 在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議如何調(diào)解(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行
2020.03.11 171 -
勞動爭議如何調(diào)解雙方在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以通過書面形式向調(diào)解組織提出申請，在調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，需要及時進(jìn)行審查，并且在三個工作日內(nèi)作出決定是否受理此案件。在通過申請后調(diào)解組織可以根據(jù)案件情況進(jìn)行調(diào)解，并且在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成。如果當(dāng)事人
2022.04.12 949 -
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制嗎？調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有時間限制的。 勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。 當(dāng)事人申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。 調(diào)解
2020.02.26 167
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勞動爭議調(diào)解委員會如何作出具體調(diào)解協(xié)議書決定，如何履行調(diào)解程序
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名
2022-04-07 15,340 -
如何申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。申請調(diào)解是當(dāng)事人
2022-04-09 15,340 -
如何協(xié)商解決勞動爭議的調(diào)解委員會
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、調(diào)解前做好準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備材料等； 2、由調(diào)解人或其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、如果調(diào)解成功，制作調(diào)解書，如果調(diào)解失敗，告訴雙方起訴。
2021-12-30 15,340 -
勞動爭議到勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成
勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解的，可以進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以直接向人民法院提起訴
2021-12-24 15,340
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交通事故調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容要怎么寫交通事故調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容如下：第一部分包含標(biāo)題；事故時間；事故地點；雙方當(dāng)事人身份事項；第二部分是正文，正文寫明以下內(nèi)容：簡述事故經(jīng)過及損失情況；責(zé)任認(rèn)定；協(xié)議內(nèi)容；第三部分由各方當(dāng)事人簽字。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)
4,591 2022.04.17 -
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不能協(xié)議離婚如何解決根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，離婚方式有兩種，即自愿協(xié)議離婚和訴訟離婚。對于不能協(xié)議離婚的情況，只能通過訴訟方式離婚。如雙方都同意離婚，僅對財產(chǎn)分割問題存在爭議，應(yīng)在向人民法院起訴時寫明訴訟請求包括請求法院判決準(zhǔn)予離婚和對財產(chǎn)進(jìn)行劃分。雙方均同意
601 2022.04.15 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17
