企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、調(diào)解前做好準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備材料等； 2、由調(diào)解人或其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、如果調(diào)解成功，制作調(diào)解書，如果調(diào)解失敗，告訴雙方起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條【調(diào)解方式】調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條【擔(dān)任調(diào)解員的條件】勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條【調(diào)解申請】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。