女性事業(yè)單位流產(chǎn)假假期的問(wèn)題請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 北京地區(qū)：《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 有些地區(qū)在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上作了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。 如上海規(guī)定，妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 江蘇規(guī)定，懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;3個(gè)月以上7個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。 浙江規(guī)定，妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。
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事業(yè)單位女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假，工資也應(yīng)足額照發(fā)。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
事業(yè)單位女性法定產(chǎn)假和普通女職工一樣，都是98天。據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，如果能提供難產(chǎn)的相關(guān)證明，也能增加15天的難產(chǎn)假，生育多胞胎的情況，每多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。而且各地在國(guó)家法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上都進(jìn)行了不同程度的延長(zhǎng)，延長(zhǎng)天數(shù)由一個(gè)月到三個(gè)月不等，具體可詢(xún)問(wèn)本人所在地的相關(guān)機(jī)構(gòu)。
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單位請(qǐng)產(chǎn)假流程？只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開(kāi)始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿(mǎn)7個(gè)月后，本人可以提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。
2020.08.27 427 -
請(qǐng)病假和請(qǐng)事假的工資問(wèn)題病假：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原
2020.02.26 209 -
事業(yè)單位能長(zhǎng)期請(qǐng)病假嗎事業(yè)單位能長(zhǎng)期請(qǐng)病假的，只要職工是真的患病。職工最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月的病假，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
2020.01.17 916
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請(qǐng)問(wèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)假期間的工資怎么算？
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)： 1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資
2022-04-08 15,340 -
關(guān)于事業(yè)單位婚假相關(guān)問(wèn)題
1、事業(yè)單位婚假有三天。 2、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親
2022-05-17 15,340 -
事業(yè)單位產(chǎn)假假期怎么規(guī)定的
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿(mǎn)
2022-06-12 15,340 -
事業(yè)單位產(chǎn)假期間的福利
福利如下： 1．生育福利 按規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍然
2022-03-24 15,340
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專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)敿?xì)步驟專(zhuān)利申請(qǐng)有發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三類(lèi)。申請(qǐng)個(gè)人專(zhuān)利的詳細(xì)步驟為： 1、公民申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利，需要提交設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、申請(qǐng)專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū)、以及摘要和權(quán)利要求書(shū)等申請(qǐng)文件。 2、公民申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，需要提交設(shè)計(jì)的外觀圖片、申請(qǐng)專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū)以及
4,989 2022.04.17 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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派出所辦身份證的詳細(xì)流程派出所辦身份證的詳細(xì)流程，一般有以下的七個(gè)步驟，具體如下： 1、提交相關(guān)材料； 2、到戶(hù)口所在地公安局辦證中心進(jìn)行人像采集； 3、帶本人戶(hù)口簿、照片遞交到辦證窗口； 4、窗口民警對(duì)辦證手續(xù)進(jìn)行審核； 5、合格：繳納相應(yīng)工本費(fèi)用并領(lǐng)取《領(lǐng)證通
12,305 2022.04.17
