&&&試用期和正式員工區(qū)別
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試用期和正式員工區(qū)別如下：1、薪酬不一樣，試用期員工是正式員工的80%；2、辭職方面不同，試用期員工辭職需提前三天向公司提出，正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出；3、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同；4、主體間勞動(dòng)關(guān)系不一樣；5、當(dāng)事人的工作重點(diǎn)不同。
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試用期員工是非正式員工，沒(méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。在試用期間，主要是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿(mǎn)足需要的人力資源；正式員工的重點(diǎn)是勞動(dòng)者的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是為了更好的完成工作任務(wù)。
簽正式合同試用期日期含在里面?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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外聘人員和正式員工的區(qū)別?外聘工與正式工的區(qū)別就是所簽署的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 外聘員工簽署的是勞務(wù)合同，正式員工簽署的是勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16
2021.05.17 387 -
試用期內(nèi)辭職和正式員工辭職程序員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需要按部就班的一個(gè)程序，一般來(lái)說(shuō)，員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的； 員工只需按照公司制定的員工離職流程進(jìn)行操作便可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在約定的條件下獲取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前通知
2020.04.19 192 -
試用期和轉(zhuǎn)正之間什么區(qū)別？試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
2020.10.10 278
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正式員工與試用期員工的區(qū)別
試用期員工與正式員工的區(qū)別： 一、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒(méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。 二、
2023-01-16 15,340 -
試用期員工和正式員工工作相同嗎
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動(dòng)就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時(shí)間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是
2022-03-11 15,340 -
機(jī)場(chǎng)安檢員正式工和正式合同工區(qū)別？
老員工都是正式工現(xiàn)在很少有正式工合同工是和機(jī)場(chǎng)直接簽合同的，另外就是勞務(wù)工了
2022-10-07 15,340 -
轉(zhuǎn)正工資和試用期薪水的區(qū)別
試用期薪水和轉(zhuǎn)正后的薪水是沒(méi)有什么常規(guī)的比例的。 一、一般試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、轉(zhuǎn)正以后的工資
2023-02-13 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,445 2022.04.15
