勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償？
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勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務(wù)派遣工被辭退的賠償為，如果派遣工是無過錯而被辭退的，則派遣工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資；不到半年的，賠償半個月工資。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣員工被辭退如何賠償勞務(wù)派遣員工被違法辭退的，派遣單位應(yīng)當按照雙倍的經(jīng)濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。
2020.03.30 262 -
勞務(wù)派遣工被辭退員工如何賠償勞務(wù)派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，沒有解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。
2020.06.24 282 -
勞務(wù)派遣工辭退如何賠償勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.05.17 162
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勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償
勞務(wù)派遣人員不能被用人單位解雇，用人單位將被派遣人員返還勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解雇，屬于非法解雇，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償；非過失解雇，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償；過失解雇，勞務(wù)派遣單位不需要賠償
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣被辭退如何賠償
勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退如何賠償
你屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，你與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將你退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當重新為你找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位
2022-03-28 15,340 -
勞務(wù)派遣被辭退后如何賠償
如果勞務(wù)派遣工被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，勞務(wù)派遣單位要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償
2022-07-11 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,631 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,249 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,152 2022.04.17
