工傷認定獎金是怎么算的
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員工工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位支付，但是獎金是根據單位公司規(guī)定執(zhí)行。是可以不支付的。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷認定后獎金是誰發(fā)
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甲狀腺怎么認定工傷甲狀腺要想認定為工傷，要看是否符合工傷認定的條件。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和地點內，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內，因工受到暴力等意外傷害； 4、
4,749 2022.04.17
