沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償。 1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后； 并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。 公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。 如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以獲得賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償；三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)
2020.12.02 256 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545 -
沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同可以申請(qǐng)賠償嗎沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同的可以申請(qǐng)賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（不超過(guò)11個(gè)月），即勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資的賠償。
2020.09.10 162
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)人損賠償嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)人損賠償，單位未繳納社保的可以要求單位承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的傷殘等級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘等級(jí)鑒定，該鑒定報(bào)告書(shū)是您主張賠償項(xiàng)目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)?？?/p>
2022-05-04 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)賠償嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工
2022-08-12 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
是否簽訂勞動(dòng)合同？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘?jiān)u定，最后申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)賠償。解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償內(nèi)容有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金、一次
2022-03-13 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
