員工已到退休年齡, 公司辭退員工有補償嗎?
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勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
有賠償。 勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工到了退休年齡公司辭退有賠償嗎不需要。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。
2020.08.04 255 -
退休員工被公司辭退有補償嗎員工因自身原因自動離職的，用人單位不需要支付賠償金。 根據相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.17 517 -
到退休年齡公司辭退有補償嗎？勞動者到退休年齡，并且繳納社保滿15年的，退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
2020.03.29 1,000
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到退休年齡，公司辭退員工需要補償嗎，辭退員工要
在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經濟補償。 根據辭退的原因不
2022-04-25 15,340 -
員工到退休年齡，公司辭退，有沒有補償？
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-05-05 15,340 -
員工到了退休年齡, 公司辭退, 有沒有補償
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-03-26 15,340 -
員工到了退休年齡，公司辭退，有沒有補償
1、如果是女性員工，依據達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償的。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同
2022-03-29 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
