員工自愿解除勞動合同該怎么賠償
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員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償的； 第二種情況，用人單位不存在勞動法相關規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
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員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
自愿解除勞動合同沒有補償。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工自愿解除勞動合同有多少賠償金勞動者自愿解除勞動合同，如果存在以下情形之一，有經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.04.27 120 -
員工解除勞動合同該怎么賠償？員工單方解除合同的，用人單位不需要賠償。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成
2020.07.25 339 -
員工自動解除勞動合同賠償1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.22 332
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員工自愿解除勞動合同如何賠償
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-05-08 15,340 -
員工自愿解除勞動合同有賠償嗎
在下列情況下，員工自愿解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的
2021-11-19 15,340 -
員工自愿解除勞動合同需要賠償嗎
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-21 15,340 -
員工自愿解除勞動合同，賠償金怎么計算
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-05-08 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
