勞動(dòng)合同法對試用期規(guī)定有哪些
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第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
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《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的試用期有以下規(guī)定:如果勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上不到一年,試用期以一個(gè)月為限;如果勞動(dòng)合同的期限為一年以上不到三年,試用期以二個(gè)月為限;如果勞動(dòng)合同的期限為三年以上,試用期不得超過六個(gè)月。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限;其他。
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