簽訂競業(yè)限制是否需要補償
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要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位就必須補償勞動者。競業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動者的勞動權(quán)利，因為勞動者無法從事這方面的的工作，因此，必須賠償勞動者因無法從事這方面工作造成的損失。
競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，未依法支付的，勞動者可以向人民法院起訴要求解除競業(yè)限制協(xié)議。
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簽訂競業(yè)限制怎么補償簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位與勞動者可以約定在解除或者終止勞動合同后一次性支付經(jīng)濟補償或者按月支付經(jīng)濟補償。雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)
2020.07.17 122 -
簽訂競業(yè)限制是否有效如果在試用期簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是出于雙方真實的意思表示，未違反法律法規(guī)的，一般有效。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負有保密義務(wù)
2020.05.31 108 -
簽競業(yè)限制協(xié)議需要補償嗎簽競業(yè)限制協(xié)議一般是需要給予勞動者一定補償?shù)摹挝慌c勞動者簽訂競業(yè)限制條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.07.17 209
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競業(yè)限制是否需要員工補償
是的。根據(jù)法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均
2022-07-19 15,340 -
離職后是否還需要簽訂競業(yè)限制
1.均可。 2.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制
2022-03-17 15,340 -
沒有簽訂競業(yè)限制是否可以限制競業(yè)
沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動者競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、
2022-06-27 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當
2022-05-10 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,125 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,831 2022.04.17
