公司解除勞動合同賠償怎么算
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勞動合同履行期間,用人單位解除勞動合同分以下三種情形:一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的工資,按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算,低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、違法解除合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
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根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同后,是需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 此外,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,還要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同賠償金怎么算?
按勞動者在單位的工作年限計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.21 186 -
公司解除勞動合同賠償金怎么算
公司解除勞動合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般在工作辦理交接時發(fā)放。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.23 180 -
公司解除勞動合同補償賠償怎么計算
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.08 213
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公司解除勞動合同怎么算賠償
賠償金額 《中國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-09 15,340 -
公司解除勞動合同賠償怎么算?
解除如何補償,用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-08-23 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
2022-01-08 15,340 -
公司解除勞動合同,怎么計算賠償
根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同后,是需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,
2022-05-22 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同,此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯,那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償;如果勞動者無過錯,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,按半個月工資計算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是,給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11